>>374
適法でござる(´・ω・｀)
今月末が契約期間満了日と決まってるならそれ以後の有休取得を認める義務は会社側にはないでござる(´・ω・｀)

下記の方法はどう？(´・ω・｀)

①会社側と話し合って契約満了日を10月まで延ばしてもらって有休消化す
②有休買い取りしてもらう(退職時に限って可)

例えば有休消化してたら引き継ぎが終わらない！みたいな状況で会社側と交渉の余地がありそうなら
①か②でアタックしてみるのも手かも(´・ω・｀)