セクハラパワハラ以前にTPOの問題だよ
接客業・対人業であっても服装や髪型はある種自由ではあるけど
それを見たお客さんがどう思うかはまた別の問題
単純に経営者や上司が懐が広かったか価値観がズレていただけ
法律に違反してなければOK、とまでは言わなくても
マイノリティが周囲に価値観を「譲歩」させているって意識は
常に持っていかないとただのめんどくさい人になっちゃうからね
>>421は運が良い方だっただけかもしれないし
正社員は簡単に首を切れないからというしがらみのおかげでゴリ押してるだけかもしれない
少なくとも他の人にも通用できる話ではないよね
ガイドラインがあるなら、入社時にそれを提示しなかったのは契約違反
というところまでさかのぼってくるよ。法務部があるような会社なら。
例えば持病がある場合には、履歴書の時点で診断書を同封してないといけない