>>453
めっちゃ時間かかってます。
定期即ち正社員採用プロセスは、書類選考（スカウトオファー）、オンラインメール試験（1次）、対面試験（2次）、実技試験（3次）の流れだが、
3次実施に至るまで書類選考突破すなわちメール発信後から50分の1、定期化は100分の1、という感覚ですね。
途中、実技試験をブッチするやつが多いが笑笑
僕の場合、上記プロセス経て正社員になっているのは3人ですね。20歳JD3年医療系専門が2人、フリーター20歳が1人。このフリーターはコロナオフ中だが笑

>>457
>>458
>>459
面接したけど余り可愛く無かった。確かに男慣れしてないという感じ。えつちも楽しくなさそうなので多分実技試験は見送ると思う。

>>453
個人的にパパ活未経験かつ夜職未経験の純粋素人で無いと、臨時雇用なら良いけど正社員雇用はしたくないって気付いた笑笑