どうみても社内の人間
特に引っかかるのは２月という部分。さらに社員募集と締め切り
２月だと言い切るためには２月まであって３月からないことを知らなければならない

まとめるとこう

２月まで代表者の名前があって社員を募集していたことを知っている
３月から代表者の名前がなくて社員の募集をやめたことを知っている
５月末までそれを覚えている

仕事内容の９割以上を把握している
社員増など経営計画を把握している
発注処理の方法を把握している
社員の配置の現状を把握している
オフィス内の状況を把握している